Public cible: Les leaders émergents ou les leaders nouvellement nommés à un poste dans les deux dernières années et les leaders identifiés comme ayant le plus haut potentiel.
Objectif: Vise à accompagner le leader dans son cheminement vers la réalisation de son plein potentiel dans le contexte de la vision et des objectifs organisationnels.
Bienfaits: Le leader prend conscience de ses forces par rapport aux objectifs organisationnels et travaille à les maintenir en dépit des difficultés. De plus, le leader devient apte à tirer parti du potentiel nouvellement identifié.
