Modèle de stratégies développementales : une exclusivité^MC

OBJECTIF DU PROGRAMME

Plusieurs entreprises sont confrontées au défi suivant : leurs leaders maîtrisent l’art de résoudre des problèmes, mais ils ont mis de côté d’autres habiletés pour arriver à leurs fins. Gérer, mentorer et coacher sont toutes des stratégies efficaces pour améliorer la performance, l’engagement et le bien-être des employés. Nous aidons les entreprises à implanter des programmes de mentorat ou de coaching sur mesure dans le but d’habiliter les leaders à développer et maintenir leurs talents.

APPROCHE

Nous fournissons tous les éléments nécessaires (connaissances, documentation, formation, etc.) pour déployer un programme de mentorat ou de coaching à l’interne. Le programme s’appuie  sur des résultats de recherches et les meilleures pratiques en matière de :

• Formation des gestionnaires sur « comment » mentorer et coacher le talent
• Conception de programmes de mentorat ou de coaching sur mesure

COMPÉTENCES CLÉS

Durant le programme, chaque leader apprendra à :

• Apprécier les bénéfices associés à chaque stratégie développementale en milieu de travail
• Reconnaître les opportunités d’utilisation de chaque stratégie
• Apprendre à identifier les occasions pour utiliser le mentorat ou le coaching
• Explorer des façons différentes de questionner et d’écouter
• Comprendre la différence entre gérer, mentorer et coacher
• Connaître les éléments essentiels à considérer lors de la conception et l’implantation d’un programme interne de mentorat ou de coaching