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Programme de coaching exécutif

Programme de coaching de carrière ciblé 

  • Coaching
  • 7 mois

Public cible :

Les leaders qui souhaitent explorer une nouvelle carrière au sein de l’organisation; Les leaders qui envisagent un passage à la retraite; Les leaders en transition qui ont été informés d’explorer d’autres possibilités de carrière à l’extérieur de leur organisation actuelle.

Composantes du programme et évaluation :

  • Évaluation psychométrique complète pour le dirigeant (3 à 5 heures consacrées à l’analyse).
  • Plan d’action de carrière et narration personnelle
  • Évaluations de la pleine conscience en fin de phase
  • Accès à notre bibliothèque d’outils de coaching pour soutenir le parcours.
  • 13 à 14 heures de coaching individuel
  • 60 à 90 minutes consacrées au suivi du programme
  • Soutien illimité par courriel et par téléphone

Facultatif :

  • Deux séances de 30 minutes avec le gestionnaire en phase 1 et en phase 3. Ceci est généralement destiné au dirigeant qui part à la retraite ou qui explore les options au sein de l’organisation, et non à ceux qui sont en transition vers le départ de l’organisation.
  • 10 heures consacrées au soutien administratif pour les mises à jour des réunions, la gestion du portail d’évaluation, l’évaluation du coach, etc.

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Notre expertise

Nous sommes là pour guider votre parcours de leadership. Faites le premier pas avec l’un de nos programmes de leadership.

Pour les entreprises :

Coaching de carrière et exécutif

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