Programmes de développement du leadership

Des conversations qui ont de l’impact : donner et recevoir de la rétroactionMC

Public cible

Senior executives, newly promoted team leaders, managers and HR professionals.

Objectif

Transmettre des connaissances et des compétences pour recevoir et donner de la rétroaction efficacement par rapport à des habitudes comportementales ou des attitudes qui sont à changer. La rétroaction s’effectue dans une perspective de résultats optimaux, tant pour le receveur que pour l’émetteur. Les outils et la méthodologie peuvent être utilisés dans un contexte d’évaluation de la performance ou dans tout autre contexte de rétroaction.

Approche

Elle s’appuie sur la recherche comportementale et les neurosciences. Nous offrons aux participants tous les éléments requis (connaissances, documentation, exercices pratiques, etc.) afin qu’ils aient des conversations qui ont de l’impact. Le programme intègre les dernières avancées en recherche et les meilleures pratiques en :

Psychologie de la pleine conscience liée à une meilleure reconnaissance de soi, conscience de soi et des autres

Nous encourageons les leaders à identifier leurs angles morts à l’aide d’exercices spécialement conçus pour augmenter la reconnaissance de soi, la conscience de soi et des autres. Ils apprennent aussi à voir les liens entre leurs angles morts et les habitudes comportementales positives au travail.

Maximiser les apprentissages et les soutenir

Durant l’atelier, les leaders pratiquent chacune des étapes associées à donner et recevoir de la rétroaction pour avoir un impact. Ils partagent aussi leurs perspectives, contribuant ainsi à la sagesse collective.

Compétences clés

Les leaders apprendront à :

  • Converser de manière productive et positive durant un moment ou une situation de rétroaction
  • Reconnaître comment projeter le meilleur d’eux-mêmes dans n’importe quelle conversation de rétroaction
  • Renforcer leur pensée collaborative en convertissant la rétroaction en action concrète
  • Communiquer la rétroaction avec clarté en utilisant un langage neutre, à leurs subordonnés, pairs ou gestionnaire
  • S’approprier leur développement professionnel

Vous souhaitez mettre en œuvre ce programme dans votre organisation?

Papillon MDC Inc. est un établissement d'enseignement reconnu par Revenu Québec. Lorsque vous complétez un de nos programmes de développement du leadership, vous pouvez télécharger un certificat de réussite qui est accepté dans le cadre du développement de vos compétences en leadership dans votre domaine professionnel et un reçu vous permettra d'obtenir un remboursement de crédit d'impôt.

Vous cherchez un programme de développement de leadership?

Cette approche unique, exclusive à Papillon MDC Inc, offre aux leaders un forum puissant pour s’approprier leur développement, soutenir le changement et, finalement, se transformer et… prendre leur envol dans leur carrière !
FAQ

Frequently Asked Questions

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