Programmes de développement du leadership

L’alignmentMC

Objectif

Solidifier les partenariats collaboratifs entre les membres clés d’une équipe.

APPROCHE

Nous jumelons deux styles de facilitation complémentaires :

1. Une approche de coach

L’animateur porte une attention particulière au langage utilisé dans l’équipe, intègre les valeurs de leadership de l’entreprise à chaque occasion et montre des façons positives d’interagir entre les membres.

2. Un modèle qui maximise le transfert des connaissances

Par la couverture de contenus théoriques, d’autoréflexion et d’exercices pratiques, les participants élargissent leur compréhension de leurs dynamiques propres, en ce qui a trait à :

  • Une saine communication entre collègues;
  • Les pensées-pièges liées aux croyances irrationnelles;
  • Maximiser les facteurs influant sur la collaboration;
  • Savoir comment développer une charte d’équipe permettant la responsabilisation.

Compétences clés:

Durant le programme, chaque membre de l’équipe apprendra à :

  • Développer une réelle appréciation des autres membres de son équipe
  • Tenir compte de tous les faits et opinions pertinents dans l’évaluation de situations
  • Discuter de problématiques délicates malgré l’anticipation d’inconfort émotionne
  • Influencer les autres sans utiliser d’autorité

Vous souhaitez mettre en œuvre ce programme dans votre organisation?

Papillon MDC Inc. est un établissement d'enseignement reconnu par Revenu Québec. Lorsque vous complétez un de nos programmes de développement du leadership, vous pouvez télécharger un certificat de réussite qui est accepté dans le cadre du développement de vos compétences en leadership dans votre domaine professionnel et un reçu vous permettra d'obtenir un remboursement de crédit d'impôt.

Vous cherchez un programme de développement de leadership?

Cette approche unique, exclusive à Papillon MDC Inc, offre aux leaders un forum puissant pour s’approprier leur développement, soutenir le changement et, finalement, se transformer et… prendre leur envol dans leur carrière !
FAQ

Frequently Asked Questions

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